Yargıtay tarafından onanan kararda : "İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir.

Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez.

Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir" denildi.