“Turizm sektörü her ne kadar Ülkemiz için çok önemli bir sektör olsa da İnsan Kaynakları uygulamaları noktasında henüz oturmuş bir yapıya sahip değiliz.Her sene inanılmaz bir transfer furyası ile karşı kaşıya kalıyoruz.Yetmiyor, bir firma ile el sıkışan yönetici hala iş  görüşmelerini sürdürüyor.Etik açıdan bu süreci uygun bulmuyorum.Sanki çalışanlar yokluktan yada işsiz kalma korkusundan bir yer ile el sıkışıyor görüntüsü hakim.

Bu durum personel devir hızı rakamlarını da arttırıyor ve sektör için olumsuz bir izlenim yaratıyor.Ülkemiz için bu denli önemli bir sektörün bu durumda olması malesef çok acı.Sebep ne olursa olsun zoraki olarak iş görüşmesi sonrası el sıkışmak ve iş aramaya devam etmek etik değil.

Peki çözüm ne ?

Çözüm; insan kaynakları süreçlerinde ve personellerin özlük haklarında iyileştirme sağlamak.Aksi taktirde Turizmde İnsan Kaynakları dikiş tutmaz. İşletmeyi tanımadan transfer olan personeller  işletme için verimli olamayacakları gibi yasal haklarını da kaybedecekler ve kaliteli hizmet olgusu oluşmayacaktır.Bu sürecin hiç bir kazananı olmayacak ve Türk Turizmi kaybedecektir."