"2020 yılının ilk çeyreğinde pandemiyle birlikte  pek çok iş eve taşındı. Şirketler evden çalışmaya geçerken, bazı işler ve insan kaynakları süreçleri  tamamen dijitalleşti. İşe alım mülakat  da tamamen dijitalleşerek etkin konuma geldi. Daha önceden uzaktan gelen adaylar için ya da ön mülakat için tercih edilen online işe alımlar şimdi tüm pozisyonlar için değerlendirme süreçlerinde bile kullanılıyor. Adaylar uzak yerlerden gelmeden insan Kaynakları ile görüşmelerini tamamlıyor.

Online mülakatlara iş kolu yöneticileri de katılıyor, mülakatları geçen adayların sonraki görüşmeleri de online devam edebildiği gibi, nihai görüşme şirkette yüzyüze yapılabiliyor. Online işe alım hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlıyor.



Online yapılan görüşmelerde adaylar daha sağlıklı hareket ediyor. Sorulara daha mantıklı cevap veriyor  heyecanlanmadan rahat bir şekilde kendilerini ifade edebilyorlar.

Bazen çok tecrübeli adayları yüzyüze mülakatlarda heyecandan kaybedebiliyoruz. Daha etkin ve verimli olabilmeai için online olarak kendi ortamlarında birebir görüşmek bu gayet olumlu sonuçları doğurabiliyor.

Aynı zamanda maliyet tasarrufu dan ve zaman kaybından koruyor.

İnsan kaynakları olarak daha etkin daha verimli ve daha doğru çalışabilmek adına özellikle şehir dışından gelecek adaylar için online görüşme etkin olmaktadır. "